本文作者：文大强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业人力资源能力建设的重要内涵之一是对人才的知识进行管理和开发。对知识管理的研究已成为现代企业人力资源能力建设的热点,在知识经济时代,以人为本的经营管理思想和管理方法都得到了加强,特别是随着对人的主观能动性重视程度,人的思维方式、价值观念的变化,人的自主性、个性化、自我价值实现的愿望都得到了充分的尊重和鼓励。培训制度创新尤其重要。
【论文正文预览】：任何一个企业发展都离不开资源的利用与开发,企业资源指的是企业在向社会提供产品或服务的过程中所拥有或者所控制的能够实现企业战略目标的各种要素。在企业的经营过程中所有那些体现在企业员工身上的能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力。企业的无形资源对企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训制度人力资源能力建设
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【稿件标题】：培训制度创新:现代企业人力资源能力建设的重要手段
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：文大强；

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