本文作者：毛如琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题,分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。
【论文正文预览】：一、知识经济时代人力资源管理的特点在知识经济时代,人本战略是知识经济的显著特征,企业人力资源管理的实践将呈现出新的发展趋势:1.人力资源管理成为各级管理者的共同职责在知识经济时代,团队协作更具有竞争性,更能适应社会与经济的发展。企业引入团队,形成知识型工作团队,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济激励机制创新
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【稿件标题】：[创新人才激励机制论文]知识经济时代企业激励机制的创新研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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