本文作者：李冰；王一龙；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的知识型员工指的便是本身素质高、专业素质强、流动性强、参与意识和自主意识都很强,希望能够在社会中实现自己的价值,并得到社会认可的员工。现在我们国家,大多数企业都比较重视货币方面的薪酬,而没有重视其他方面的一些薪酬待遇,无法将知识型员工自身的特殊性显现出来,若是在企业中进行全面薪酬激励的实施,便能够很好的把对员工的尊重和员工自我价值的实现结合起来。企业在进行全面薪酬实施的时候,应该进行新的薪酬模式建立,将货币薪酬以及非货币薪酬结合起来,重视企业利益和个人成就的结合。
【论文正文预览】：知识型员工这一定义学术界现在已经能够普遍认可和接受。在现在的企业竞争中,知识型人才的重要程度不言而喻,能够在一定程度上提高企业自身的核心竞争力。在企业中,怎样让知识型人才更加的对企业满意,而不去跳槽,将自己的优势充分的发挥出来,帮助企业更好的发展和竞争,这已经
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工全面薪酬激励策略
【参考文献】:

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【稿件标题】：知识型员工激励论文|论企业知识型员工的全面薪酬激励策略
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李冰；王一龙；

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