本文作者：丁凤春；成功正常投稿发表论文到《中国集体经济》2015年18期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会主义市场经济的发展,人力资源会计从会计领域中衍生出来并逐渐成为会计学科的重要组成部分。人力资源成本会计在企业成本估算中,以其符合配比原则的特点占有绝对优势,但对人力资源所能创造出来的价值还不能完全地计量出来,与之相比,人力资源价值会计能够充分的计量人力资源价值。对人力资源价值成本进行有效计量,能够最大程度节省企业的人力资源,有极强的现实意义,但人力资源成本会计在计量方法和报告方式方面还存在一些缺陷,不能很好地服务于企业发展。价值会计与人力资源成本会计各有所长,特点不一,如果能把两种模式结合起来,就能实现人力资源的进一步发展。
【论文正文预览】：人力价值会计与人力资源成本会计密切联系,又相互区分,研究得出,人力资源价值会计计量的价值结果受人力资源成本会计计量人力资本的影响。当前,人力资源会计在如何解决应用性问题上遇到了难题,想要走出困境,必须通过人力资源价值会计与人力资源成本会计的相互结合,共同反映企
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：成本计量配比原则精准核算人力资源价值
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【稿件标题】：农业种植成本核算浅谈|浅谈价值会计与人力资源成本会计的结合
【作者单位】：辽宁泰兴实业有限公司;
【发表期刊期数】：《中国集体经济》2015年18期
【期刊简介】：《中国集体经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国集体经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3946/F，国际刊号：ISSN1008-1283。中国集体经济杂志社由中国轻工业联合会主管、中华全国手工业合作总社 中国......更多中国集体经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13456/)投稿信息
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