本文作者：许楠；姜波；成功正常投稿发表论文到《中国经济问题》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：本文以1999-2012年间上市公司中离职的经理人为样本来考察所披露的离职原因的信息含量和可靠度。我们发现,经营能力较差的经理人和职业经理人在离职时更倾向披露模糊的离职原因以维护其声誉;而在民营企业中,这种关系被显著加强。在进一步研究中,我们考察了披露模糊离职原因的经理人的收益和下一任期的经营状况。结果显示,模糊离职的经理人在下一期更容易被其他上市公司所聘用,但下一任期所任职公司的会计业绩也更差。最后,我们检验了市场是否能识别这种信息隐藏行为,通过事件研究法我们发现市场并不能识别经理人模糊离职的动机。本文的结论丰富了关于高管变更中披露行为的相关研究,为进一步建设我国经理人市场提供了理论参考。
【论文正文预览】：一、引言随着我国经理人市场逐步形成,上市公司高管的更换日益频繁。高管离职原因的披露也受到了社会媒体的广泛关注。但是,一些上市公司对高管变更原因的披露却非常模糊。据华夏时报统计,仅2013年5月末的三个交易日中,就有31家A股上市公司的37名高管辞职,而披露原因却多为“
【文章分类号】：F272.91;F275
【稿件关键词】：高管更换离职原因披露模糊披露
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【稿件标题】：[提供虚假证据的后果论文]经理人离职原因模糊披露的影响因素及其经济后果——来自中国上市公司的证据
【作者单位】：西南财经大学会计学院;西南财经大学-纽约巴鲁学院;西南财经大学金融学院;
【发表期刊期数】：《中国经济问题》2015年03期
【期刊简介】：《中国经济问题》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国经济问题杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN35-1020/F，国际刊号：ISSN1000-4181。中国经济问题杂志社由厦门大学经济研究所主办，本刊为双月刊，开本：16开语......更多中国经济问题杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10085/)投稿信息
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