本文作者：王光玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的到来,企业间竞争的焦点转向于人力资本的竞争。对于知识型企业而言,能否吸引和留住形成企业竞争优势的核心人力资本,关键在于是否具有适合本组织优秀人才生存和发展的良好生态环境。论文立足于知识经济背景下人力资源管理环境的巨大变革,在对企业微观人力资源生态系统及其特征分析的基础上,证实了物质环境、制度环境、文化环境对知识型员工满意度的影响,探讨了知识经济背景下企业微观人力资源生态系统建设的若干问题。
【论文正文预览】：1企业微观人力资源生态系统及其特征1.1企业微观人力资源生态系统的含义及构成要素人力资源生态研究是把自然生态系统的概念以及研究方法从自然领域引入到社会经济活动,它是指“人才与人才所处生态环境之间的互动及其各种制约要素的相互影响与均衡。”微观人力资源生态系统,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型企业微观人力资源生态系统物质环境制度环境文化环境
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【稿件标题】：[生态系统的结构知识点论文]知识型企业微观人力资源生态系统研究
【作者单位】：河海大学知识产权研究所;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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