本文作者：张夕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着新经济时代的快速发展,创新成为企业生产管理的主要旋律,对于企业人力资源而言,管理的创新是企业文化、经济发展创新的重中之重。本文首先阐述了人力资源管理创新在企业经济发展中的重要性,其次结合新经济时代发展下企业所需要的人才类型做全面分析,最后就企业如何做好人力资源管理创新的工作提几点想法,以期为企业的发展提供更多优秀人才,有效提高企业的经济效益。
【论文正文预览】：新经济是建立于在高新技术与网络技术之上的一种新型经济。在新经济快速发展的时代,人力资源管理创新是现代企业管理中的首要任务。现阶段,全球各国的综合国力竞争实质是人才的竞争,也可称是人力资源竞争。因此,现代企业要使经济效益得到显著的提高,必须进行人力资源管理创新
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新经济时代人力资源管理创新
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【稿件标题】：【人力资源创新工作思路】新经济时代的企业人力资源管理创新问题研究
【作者单位】：贵州财经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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