本文作者：易东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国中小民营企业经过三十多年的发展,通过借鉴、吸收国内外先进人力资源管理理论,人力资源管理得到越来越多的中小企业的重视,并取得了令人瞩目的成绩。但由于起步较晚,中小民营企业的人力资源管理也存在着诸多的问题。本文从中小民营企业人力资源管理的现状出发,分析了当前中小民营企业人力资源管理中存在的问题和不足,结合当前我国中小民营企业的实际,提出了有针对性的对策建议。
【论文正文预览】：1中小民营企业人力资源管理现状经过三十多年的发展,我国民营企业取得了令人瞩目的成绩,这与其不断完善发展人力资源管理制度有着直接的关系。多数中小民营企业在发展的过程中,积极吸取借鉴先进的人力资源管理理论,并将理论本土化,与企业发展实际紧密相结合,促进了民营企业人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小民营企业人力资源管理现状对策
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【稿件标题】：【民营企业人力资源管理】中小民营企业人力资源管理研究
【作者单位】：湖南外贸职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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