本文作者：任传普；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：股权激励作为企业解决管理层与公司股东之间代理问题的一种制度性安排,有利于企业长远发展。但同时,股权激励制度有其自身的缺陷,可能会带来企业经营者的冒险抑或盲目的发展,因此给企业带来巨大的经营风险。本文从雷曼兄弟公司的破产案例出发,结合我国目前的市场经济环境,分析了我国上市公司实施股权激励可能面临的问题,并提出了几点具有可行性的建议。
【论文正文预览】：2008年9月15日,雷曼兄弟公司在次贷危机中倒塌,这一事件对全球金融市场的影响将是长远而深远的。美国企业较为重视对股权激励手段的运用。美国的员工持股很普遍,特别是雷曼兄弟等投资银行高管人员和员工持股比例都较高,按照2003年的数据,分别为61%、57%和71%。2006年,雷曼兄
【文章分类号】：F276.6
【稿件关键词】：雷曼兄弟公司激励制度股票期权
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【稿件标题】：【雷曼兄弟破产原因】从雷曼兄弟公司破产看股权激励制度
【作者单位】：河南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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