本文作者：谢鸿燕；戴良铁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先对资源基础观、持续竞争优势等基本概念作简要介绍,再从企业资源基础观这一视角来探讨企业人力资源如何成为企业持续竞争优势的来源;最后从智力资本、关系成本和心理资本等多个角度具体阐述企业人力资源开发如何助力企业持续竞争力的提高。
【论文正文预览】：1概念简述1.1资源基础观资源基础观由JayBarney(1991)在《企业资源和持续竞争优势》一文中提出,其主要观点就是企业的持续竞争优势来自于企业独特而难以被模仿和替代的竞争性资源。这种资源可能是产品、技术或人才、知识、能力等。企业通过对其所拥有的资源投入异质性生产服
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：资源基础观人力资源持续竞争优势开发与利用
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【稿件标题】：[可持续竞争优势论文]从企业人力资源开发论企业持续竞争优势——基于资源基础观视角
【作者单位】：暨南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：谢鸿燕；戴良铁；

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