本文作者：宋丽；成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正案例分析劳工利益及福利保障问题广泛存在于世界上的各个国家,然而各国对此问题的不同态度与其采取的不同的措施也导致了不同的结果。日本企业人力资源管理的特点是长期雇用、年功序列、团队合作以及家族化等,正是由于这些特点企业必须用自己的力量培训本公司专用的熟练员工。对于日本企业而言,员工并不是社会上随时可以找到替代的存在,而是企业的组成部分之一,也因为这一理念,他们尊重员工的个人权利且保证他们的各项需求以使他们为公司创造价值。在关注他们自身基本
【论文正文预览】：案例分析劳工利益及福利保障问题广泛存在于世界上的各个国家,然而各国对此问题的不同态度与其采取的不同的措施也导致了不同的结果。日本企业人力资源管理的特点是长期雇用、年功序列、团队合作以及家族化等,正是由于这些特点企业必须用自己的力量培训本公司专用的熟练员工
【文章分类号】：F249.1
【稿件关键词】：利润最大化员工劳工保障问题企业投入企业人力资源管理日本企业案例分析家族化闲暇时间
【参考文献】:

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【稿件标题】：【利润最大化的原则是】劳工保障影响真正的“利润最大化”
【作者单位】：北京航天航空大学;
【发表期刊期数】：《WTO经济导刊》2014年03期
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【版权所有人】：宋丽；

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