本文作者：李娟；唐不不；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：积极组织行为学是人力资源管理领域的新视角,它强调对组织中个体的积极特征、状态和行为进行理论构建、研究和应用。相关研究表明,积极组织行为学相对于传统的消极取向其研究具有附加价值。在积极组织行为学背景下引入的工作投入目前存在三种研究方法。压力与激励相结合的工作特征中,对工作情境与工作投入问题的研究,避免了积极组织行为学单纯的积极取向,实现了对传统组织行为学的补充与完善。
【论文正文预览】：一、积极组织行为学(POB)及其附加价值积极组织行为学(PositiveOrganizationalBehavior)是积极心理学方法兴起的产物,它强调将组织中个体的积极特征、状态和行为作为研究对象的重要价值(LuthansYoussef,2007),是对积极取向的人力资源优势和心理资本的研究和应用。这些优势
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：积极组织行为学工作投入工作要求工作资源个体资源
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【稿件标题】：【积极组织行为学】积极组织行为学背景下的工作投入
【作者单位】：四川大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李娟；唐不不；

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