本文作者：刘艳君；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对激烈的市场经济竞争环境,企业需要提高自身的管理水平,向现代化企业管理迈进,其中人力资源的管理是非常重要的一方面。绩效考核是人力资源管理的核心。绩效考核的有效性和合理性直接决定着人力资源管理的好坏与否。基于上述背景,本文主要是探讨绩效考核在人力资源管理中的重要作用,首先简述绩效考核的相关理论,其次分析绩效考核在企业人力资源管理中的重要作用,再结合现在绩效考核的不足,提出建立健全绩效考核的措施,从而优化企业的人力资源管理,为企业的发展提供人力基础。
【论文正文预览】：2014年28期总第767期一、绩效考核的内涵和内容绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,其内涵主要是企业管理层以既定的工作标准为依据,对员工在工作过程中的工作业绩、工作能力、工作态度、工作状态以及思想品德进行评价,绩效考核的主要内容包括:工作业绩考核、工作能力考核
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核人力资源管理作用措施
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【稿件标题】：【人力资源绩效考核】人力资源管理中绩效考核的重要作用
【作者单位】：国网吉林长春市双阳区供电有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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