本文作者：王红娜；成功正常投稿发表论文到《品牌(下半月)》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着社会主义市场经济体制的逐步完善以及改革开放的逐步深入,企业内部以及企业职工的思想观念、价值标准、行为方式都发生了翻天覆地的变化。女职工已占职工总数的一半,成为单位职工的重要构成部分,在企业内部发挥的作用不可小觑。但如果其贡献与待遇不能达到平衡状态,忽视女职工权益的保护,不仅会影响单位内部的效益发展,还会影响社会安定。因此做好女职工权益的保护,不仅能够增加其工作积极性,而且能促进职工与用工单位间的发展以及社会的和谐。本文就事业单位中女职工的权益保护问题进行探讨。
【论文正文预览】：黄丽;;加强女职工维权机制建设推进女职工权益保护工作——关于女职工权益保护状况的调查[J];广西电业;2009年11期
【文章分类号】：在现代社会中,女性越来越成为推动人类社会发展的重要动力,一个国家或地区范围内对于女性权益保护的高低,越来越成为体现该地区经济社会发展的、社会进步的水平。但是由于一些历史的不可调和的矛盾的存在,使得在全世界的国家或地区对于妇女的态度在生活和法律上存在着种种不公
【稿件关键词】：D412.6
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【稿件标题】：【职工权益保护法】论事业单位女职工权益保护
【作者单位】：女职工权益保护法律
【发表期刊期数】：《品牌(下半月)》2015年04期
【期刊简介】：0......更多品牌(下半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12500/)投稿信息
【版权所有人】：王红娜；

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