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人力资源管理杂志社

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期刊级别：省级
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出版地点：北京市
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[如何应对软件缺陷论文]远程培训在企业培训中的缺陷与应对探索

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本文作者：王金红；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：远程培训作为一种覆盖面大、资源利用率高、学习自主性强的培训方式已为越来越多的企业应用在员工培训中。本文结合石油销售企业员工培训的主要特征,就远程培训在应用过程中的优化策略进行了探讨。
【论文正文预览】：远程培训作为多媒体和远程传输技术的产物,规避了传统教学模式中对固定物理空间的依赖,并以其便捷、高效等优点成为企业培训的不错选择。但也正因为这种培训脱离了物理空间的依赖性,培训过程的虚拟在场等导致这一培训模式不可避免地存在一些缺陷。 ―、远程培训的主要缺陷 1.
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：远程培训虚拟在场应对机制
【参考文献】:

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【稿件标题】：[如何应对软件缺陷论文]远程培训在企业培训中的缺陷与应对探索
【作者单位】：中国石油江苏销售公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：王金红；