本文作者：菅锦红；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：目前我国地勘单位大都局限于事业单位管理模式,激励形式过于简单、激励方法不系统,考核体系不健全,管理理念不符合人的发展需要。本文以B地勘单位(以下简称B单位)为例,首先,阐述了过去该单位激励机制存在的问题,其次,在总结近几年工作实践经验基础上,提出要综合运用多种激励手段,同时要坚持人本管理理念,健全和构建符合地勘行业特色的激励体系,并归纳总结了该套激励体系的效果,对其他地勘单位开展人才队伍建设、激励人才具有一定的参考价值。
【论文正文预览】：地质工作在我国经济发展中发挥着基础性和先行性重要作用。目前我国大多数地勘单位仍旧按照“事业单位企业管理化”模式运行,存在建立时间长、管理机制落后、人才断档及流失严重等问题,且工作具有专业技术性、条件艰苦等特征,人才队伍结构虽然以技术人员、知识分子为主,与其他
【文章分类号】：F426.1;F272.92
【稿件关键词】：地勘单位激励机制考核评价以人为本
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【稿件标题】：[激励机制国外研究现状论文]B地勘单位激励机制研究
【作者单位】：北京市地质研究所;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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