本文作者：段学武；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济全球化的背景下,企业之间的竞争日益激烈,而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因此如何加强人力资源管理,防止人才流失就成为各企业关注的焦点。本文在分析人才流失原因的基础上,提出相应留住人才的方法。
【论文正文预览】：人力资源是存在于人身上的创造社会财富的能力,亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。随着市场竞争的加剧,二十一世纪已逐渐演变成知识经济的时代,而在知识经济时代中,人力资源占据着核心地位,成为各企业之间竞争的焦点。世界银行发表报告指出:当今
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人才流失激励机制留住人才现代企业员工企业文化优秀人才物质激励分配制度
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【稿件标题】：【人力资源流失原因探析】浅析人力资源管理中的人才流失
【作者单位】：冀中能源邢台矿业集团有限公司油脂分公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年12期
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【版权所有人】：段学武；

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