本文作者：邓丽丽；兰文巧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文根据辽宁省经济的特点,分析了影响企业职工工资增长机制的主要因素,提出了从辽宁省实际情况出发,进一步完善规章体系,处理好市场与企业的关系,树立现代薪酬理念,建立工资集体协商制度,全面落实最低工资标准,建立公正完善的绩效考核制度等措施,提高劳动分配率,从制度上保障企业职工共享经济社会发展的成果。
【论文正文预览】：党的十七大报告提出,“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系”,并明确提出建立企业职工工资正常增长机制,提高劳动报酬在初次分配中的比重。因此,提高劳动分配率,从制度机制上保障企业职工共享经济社会发展的成果,对于促进分配公平和富民惠民具有十分重要的意义。一
【文章分类号】：F249.24
【稿件关键词】：企业职工工资制度薪酬
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【稿件标题】：工资增长机制|辽宁省企业职工工资增长机制研究
【作者单位】：沈阳工程学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年16期
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【版权所有人】：邓丽丽；兰文巧；

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