本文作者：曾怡华；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：据调查,我国在选人用人上还存在比较突出的问题,离"人岗相适,用当其时,人尽其才"的人才选用要求还比较远。笔者认为,要落实"人岗相适,用当其时,人尽其才"的要求,关键应做到以下三个方面:一是树立科学的选才意识,做到知岗知人,因岗择人;二是完善人才选拔机制,确保优秀人才脱颖而出;三是掌握一定的用人艺术,做到人尽其才。
【论文正文预览】：2010年5月,胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出了“人岗相适、用当其时、人尽其才”的要求。这充分体现出了科学的选人用人原则,是人才工作科学化的根本要求。然而,据中国之声全球华语广播网报道,加拿大兰德斯塔德公司最近在全球32个国家进行了一项工作监察调查,相关国家受调
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：选人;选才;用人艺术;知人;全国人才工作;士为知己者死;用人原则;选拔任用机制;用其所长;岗位分析;
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【稿件标题】：[人尽其才论文]浅谈选用人才如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”
【作者单位】：娄底职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年18期
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【版权所有人】：曾怡华；

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