本文作者：宋仪芹；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：最大限度地调动企业人才的积极性和创造性是企业竞争成功的关键因素之一,科学合理的人力资源管理是关键所在。当前,如东县民营企业人力资源管理中存在着人力资源不足、结构性矛盾突出、管理手段传统落后等问题。要解决好这些问题,一方面政府应搭建人力资源引管平台,建立政府、企业和社会相结合的多元化人力资源培养机制,出台政策鼓励引导民营企业重视员工教育培训,完善奖励办法引导企业重视创新人才队伍建设,实施重点民营企业高端人才培养工程;另一方面民营企业要围绕这一目标,不断优化企业人才成长环境,切实采取有效措施,真正重视人才、招引人才、用好人才和留住人才,最大限度地发挥人力资源的作用,最终实现提升企业软实力和增强企业市场竞争力的发展目标。
【论文正文预览】：随着经济体制改革的不断深化和社会主义市场运行机制的进一步完善,我国民营企业之间竞争越来越激烈,其中,人力资源竞争是最为本质的内容(李瑞芳,2011),管好员工,用好员工,最大限度地调动企业人才的积极性和创造性是企业竞争成功的关键因素之一。因此,构建民营企业人才环境竞
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理优化
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【稿件标题】：【江苏省如东县人民医院】关于优化民营企业人力资源管理的思考——以江苏省如东县为例
【作者单位】：江苏省如东县丰利镇人民政府;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年06期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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