本文作者：朱伟峰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一些领先的国际企业开始注重采用成熟的人才数据分析技术以增强自身的竞争优势。本文探讨了人才分析对战略人力资源管理的价值,总结了人才分析的主要用途,并提出了实施人才分析需要注意的相关问题。
【论文正文预览】：人才管理战略的兴起,充分表明关键人才是组织最大的财富,也占用了组织最多的投资。为激发关键人才的潜能,一些领先的国际企业开始注重采用成熟的人才数据分析技术,积极探索如何最大程度地获得关键人才的生产力、敬业度和保留率,并将他们的成功在组织中全面推广。实践表明,任
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理人才分析组织行为
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【稿件标题】：人才分析:一种日趋流行的战略人力资源管理技术
【作者单位】：南京铁道职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：朱伟峰；

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