本文作者：张明亲；赵辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：关键人力资源是企业持续竞争优势之源,预警和防范关键人力资源流失风险是企业持续发展的有效途径之一。本文分析了企业关键性人力资源流失的负效应,给出了防范关键人力资源流失的对策建议。
【论文正文预览】：一、何为关键人力资源在企业中有一批人对企业的发展壮大起着非常重要的作用,可以说企业的业绩主要取决于这些人的行为表现,这些人就是本文所指的关键人力资源。关键人力资源有四个特征:一是在企业发展中处于关键地位的管理、市场、技术等人员,他们的人数不多,但能创造企业80
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：关键人力资源流失风险风险防范
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- 张明亲;赵辉;;企业关键人力资源流失的风险与防范[J];商场现代化;2006年04期
【稿件标题】：[人力资源风险防范论文]企业关键人力资源流失的风险与防范
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2006年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张明亲；赵辉；
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行为医学论文论文详细信息:
[人力资源风险防范论文]企业关键人力资源流失的风险与防范
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