本文作者：杨海洪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从麦克莱兰教授提出的胜任特征概念入手,进而探讨将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个体的深层次特征在人力资源管理实践中的应用。HR研究和实践的领域越来越重视围绕胜任能力为核心的人力资源多模块的系统思考模式,在工作分析、人员招聘选拔,绩效管理、薪酬管理和培训开发的多个研究的方向上都出现基于胜任能力的设计和研究思路。
【论文正文预览】：一、胜任特征的概念关于胜任能力(Competence)的研究,最早来自于美国著名心理学和管理学专家麦克莱兰(DavidC.McClelland)教授于1973年发表的题为《测量素质而非智力》(TestingforCompetenceRatherThanforIntelligence)的文章,在这篇文章中他论证了行为品质较之过去传
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任特征人力资源管理实践
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【稿件标题】：[岗位胜任特征模型论文]胜任特征在HR管理实践中的应用
【作者单位】：北方民族大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨海洪；

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