本文作者：努尔古丽·卡地尔；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先通过分析当前喀什移动公司人力资源现状如:技术人才的匮乏,学历层次低造成的业务素质偏低等问题,提出相应的人力资源管理的对策,建议以人为本的理念,建立健全的移动公司人力资源管理体系。
【论文正文预览】：一、喀什移动公司人力资源管理存在的主要问题1.人力资源管理理念存在的问题移动公司员工学移动公司更多的关注是人力资源成本的紧缩和控制,而不是人力资源创造的利益和价值。管理层对人力资源的开发和管理不能给予足够的重视,人事管理部门“一事为中心”而非“以人为中心”,
【文章分类号】：F272.92;F626
【稿件关键词】：新疆移动公司人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：【人力资源管理问题对策】喀什移动公司人力资源管理存在的问题及对策研究
【作者单位】：新疆财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：努尔古丽·卡地尔；

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