本文作者：刘畅宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代化的中小民营企业,要想发展得更好更稳定,就离不开人力资源的合理调度与管控,这也是中小企业能否走向成功的关键因素。中小型民营企业凭着自己在发展上相对滞后等特点,对于人力资源的管理这一环节还存在很多问题,究其根本,就是缺乏现代化的管理理念。中小民营企业应该结合企业自身条件和现代化社会的发展要求,对人力资源进行统筹规划,针对问题,着重分析,利用对策进行改进。
【论文正文预览】：中小民营企业随着经济和社会的发展,在我国经济领域中也同样占有非常重要的地位,无论是在国民经济的发展上来看,还是在就业的机会上进行分析,亦或者是社会财富的创造等方面,都有着不可忽视的作用,它促进与支持着我国经济的发展。可是,现今阶段的中小民营企业在发展上也遇到了
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：中小民营企业人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：[民营企业人力资源论文]我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策分析
【作者单位】：吉林高新区人才交流服务中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘畅宇；

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