本文作者：秦辉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是现代企业管理中的具体手段之一,通过绩效管理实现改进和提升,提高个体绩效,提升组织绩效,从而实现企业组织目标的达成。本文结合绩效理论,从企业管理中存在的问题入手,提出解决对策,有一定的实战意义。
【论文正文预览】：殯一、绩效管理的概念所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。二、绩效管理的PDCA循环绩效管理实现业绩的改进
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：绩效管理;个体绩效;组织目标;绩效理论;绩效计划;绩效考核评价;绩效考核结果;激励体系;人力资源部;绩效工资;
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【稿件标题】：[国有企业绩效管理论文]国有企业绩效管理探讨
【作者单位】：燕山大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2015年03期
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【版权所有人】：秦辉；

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