本文作者：谢文丽；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在我国中外合资企业中,中美合资企业的项目与规模居于首位,但由于双方社会、文化背景不同,管理者在管理风格上存在差异,要想解决好文化差异问题,协调好合资双方关系,双方要相互尊重对方文化,采取"制度式"与"家庭式"相结合的管理方式,相互学习,优势互补,注重跨文化管理人员的选拔,促进双方相互了解和沟通。
【论文正文预览】：一、中美企业管理文化比较(一)中国企业的文化特点1.人情关系占据要位。千百年来中国一直处于单一的农业经济,人们对氏族血缘关系高度重视,儒家文化认为以血缘关系为纽带的家族或宗族内,每个人处于不同的社会等级,拥有相当的责任和权益,家族或宗族内精诚合作,互相帮助,因此人
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：中美合资企业文化冲突跨文化管理
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【稿件标题】：企业跨文化管理案例|中美合资企业跨文化管理探讨
【作者单位】：安徽财经大学;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年11期
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【版权所有人】：谢文丽；

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