本文作者：张孝刚；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬方案的合理与否不但关系到企业对人才的吸引力,还与其经营成本及经济发展时刻相联。在现行的企业薪酬方案中,存在着诸多的不公平和不合理,本文试图以岗位为基础,建立科学的薪酬方案,使企业员工按贡献大小和岗位价值高低来获得薪酬,以充分调动优秀员工和核心员工的积极性和主动性,促进企业发展。
【论文正文预览】：一般而言,国际上所通行的薪酬体系主要以是以岗位为基础的,企业薪酬体系设计中将结合企业现状和原有的薪酬制度,充分考虑到其他相关影响因子,以期达到适应该企业行业市场竞争要求和企业经营战略目的,本文所设计的薪酬方案也是以岗位为基础的。1岗位工资制企业岗位工资制是以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业薪酬岗位
【参考文献】:

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【稿件标题】：【小企业薪酬设计方案】企业薪酬方案设计研究
【作者单位】：河南信阳供电公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张孝刚；

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