本文作者：李晓玲；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2008年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工招聘是企业将具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到企业空缺职位上的持续不断的过程。员工招聘对企业和求职者都起着至关重要的作用,能帮助企业招到所需要的人才,使求职者找到理想的工作。员工招聘是招聘人员与应聘者之间知觉互动的过程,在此过程中,招聘方和应聘者常常会产生知觉归因上的偏差。这些偏差的存在会使招聘效果降低,有可能导致企业选择到不合适的人员,求职者找不到自己理想的岗位。为有效规避员工招聘中存在的知觉归因偏差,对招聘方而言,应通过多种方法对应聘者进行认知和判断,制定客观统一的评价标准,从不同的信息源获得信息,了解知觉对象不同时期的信息,并采用理性和系统的方法对应聘者进行分析判断;而对于求职者而言,则应注重信息收集,加强对自身的了解和定位,对自己进行恰当的包装,并作好事后工作。
【论文正文预览】：员工招聘是企业根据人力资源规划及工作分析数量和质量的要求，将与企业发展目标、价值观及业务需要相一致且具有一定素质和能力的应聘者吸引并选拔到企业空缺职位上的持续不断的过程。企业经营规模的扩大、经营结构的调整、人力资源数量和结构的变化等都需要招进新的员工。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工招聘知觉归因偏差
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【稿件标题】：[基本归因偏差论文]员工招聘中的知觉归因偏差及规避策略
【作者单位】：西南科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2008年09期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
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