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【员工离职倾向研究综述】企业员工职业倾向研究

本文作者:冯小中;杨光;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:文章阐述了职业倾向的概念和正确理解这一概念需要注意的几个问题,最后提出了运用职业倾向理论进行企业人力资源管理的几点建议。
【论文正文预览】:一、职业倾向的概念职业倾向是由美国E.H.Schene教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演成的。该研究做了大约10年~12年的时间,在这期间收集研究对象的价值观和态度,事业的选择和变化及其原因和对变化的感
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:职业倾向工作满意度人力资源管理
【参考文献】:

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  • 刘平青,姜长云;我国农民工培训需求调查与思考[J];上海经济研究;2005年09期
  • 陈灵仙;刘纯阳;;农民工培训中的政府职责[J];怀化学院学报;2007年04期
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  • 胡小凤;农民工培训的动力研究[D];湖南师范大学;2006年
  • 蔡文;农民工教育培训[D];华中师范大学;2006年
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  • 李文娟;关于农村劳动力技能培训的调查研究[D];华东师范大学;2006年
  • 李会娟;不同居住点农民工教育需求研究[D];华东师范大学;2007年
  • 栗平;新生代农民工教育需求研究[D];华东师范大学;2007年
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  • 曾岚;;基于成员认知的团队绩效研究——以工作满意度为中介变量[J];企业科技与发展;2011年10期
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  • 曹怀银;;煤炭企业高技能人才薪酬激励与工作满意度的关系研究[J];山西煤炭;2011年08期
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  • 李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
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  • 黄鸣鹏;尹俊;;员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
  • 周玲;刘洪;;员工工作满意度研究综述[A];管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2005年
  • 侯德娟;赵国祥;;企业员工的社会网络特征与人际公民行为的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
  • 陈为华;;工作满意度与组织承诺对国有企业员工离职的影响探析[A];煤炭经济管理新论(第10辑)——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年
  • 李中权;;外企中国员工工作不安全感与工作满意度、离职倾向的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
  • 张瑞芳;陆昌勤;;工作不安全感与员工工作满意度及绩效的关系:自我效能感与积极应对的作用[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
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  • 中国电信集团公司党组;深化企业人事制度改革 提高选人用人工作满意度[N];中国人事报;2010年
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  • 李永华;“惜才”方可“留才”[N];巢湖日报;2006年
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  • 本版编辑 胡琪 安徽省中正有限责任公司 钱宁宁 江苏省海门市劳动和社会保障局 周欢 中国人保财险股份有限公司人力资源部;员工激励 你的招数灵吗[N];中国劳动保障报;2007年
  • 合易;为员工准备好“精神福利”[N];中国现代企业报;2008年
  • ;香港员工培训机会缺乏[N];经济观察报;2007年
  • ;如何博取知识型员工的“芳心”[N];民营经济报;2006年
  • 张淑敏;零售商业企业员工的工作满意度与积极应激关系研究[D];南开大学;2010年
  • 刘宏;制造业企业研发人员激励机制研究[D];河北工业大学;2008年
  • 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
  • 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
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  • 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
  • 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年
  • 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
  • 彭川宇;知识员工心理契约与其态度行为关系研究[D];西南交通大学;2008年
  • 唐春勇;大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究[D];西南交通大学;2006年
  • 沈捷;知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系研究[D];浙江大学;2003年
  • 张开翠;工作倦怠、工作满意度、顾客满意度关系研究[D];南京理工大学;2008年
  • 郑培育;基于心理契约的民营企业员工工作满意度实证研究[D];重庆大学;2008年
  • 刘建民;包钢(集团)公司职工心理调查与研究[D];内蒙古大学;2005年
  • 孔丽华;企业员工人格特质、工作满意度及离职意向的关系研究[D];华东师范大学;2006年
  • 张玉峰;企业员工工作价值观、工作满意度与关联绩效的关系研究[D];西南交通大学;2007年
  • 吴存亮;企业员工工作压力与工作满意度的关系研究[D];河北工业大学;2007年
  • 刘航飞;基于职业生涯指导的商业企业员工工作满意度研究[D];天津商业大学;2008年
  • 袁瑛;企业销售人员工作压力、工作满意度及其关系研究[D];浙江工商大学;2008年
  • 李益鸿;工作压力、社会支持与满意度的关系研究[D];浙江大学;2007年

【稿件标题】:【员工离职倾向研究综述】企业员工职业倾向研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:冯小中;杨光;


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