本文作者：郜庆；沈长月；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：劳务派遣,原本是企业针对生产经营过程中临时性、短期性、不确定性的岗位采取的替代性用工方式。它满足了一些用人单位和劳动者建立灵活的劳动关系的需求,这原本无可厚非。但是,由于人们对劳务派遣缺乏正确理解,致使劳务派遣畸形发展,相当一些企业有意无意地利用这一形式,肆意侵害劳动者的合法权益,而且这一现象日趋严重。
【论文正文预览】：一、劳务派遣概述劳务派遣.又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由派遣劳工向要派企业给付劳务.劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：劳务派遣劳务派遣协议劳动合同
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【稿件标题】：[一仆二主闫妮服装论文]“一仆二主”的烦恼——灵活就业中的劳务派遣制度之完善
【作者单位】：华北电力大学法政系华北电力大学法政系
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郜庆；沈长月；

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