本文作者：汪伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以SG集团的92个有效样本为研究对象,采用SPSS统计软件对员工满意度对工作绩效的关系进行了实证研究,研究表明员工满意度对人际促进因子和工作奉献因子有显著的影响,对任务绩效因子的影响不显著。
【论文正文预览】：一、引言企业中人的重要性可以用现代管理大师彼得?德鲁克(PeterF.Drucker,1973)的话体现:“企业只有一项真正的资源:人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”因此,近年来,诸如“员工满意度高的企业才是好企业,员工认为好的老板才是好老板“等极力拥护员工满意度的观点得
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工满意度工作绩效实证研究
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【稿件标题】：员工满意度与工作绩效|员工满意度对工作绩效影响的实证研究——以SG企业为例
【作者单位】：宁波大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：汪伟；

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