本文作者：梁建川；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分,是企业竞争优势的载体之一,是提升企业核心竞争力的重要工具。战略性薪酬管理模式的构建包括战略层面、制度层面和技术层面三个层面,可以通过合理地设计薪酬政策、科学地制定薪酬计划、系统地控制薪酬总额等措施确保其实现。
【论文正文预览】：自20世纪80年代以来,经济全球化、信息多元化和管理现代化不断推进,随着我国改革开放的逐步深化和市场经济体系的不断完善,企业本身的现代化管理与建设也被提上议事日程。在这一过程中,近二十年发展起来的战略性人力资源管理被管理实践证明是获得可持续竞争优势、提升企业管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理战略性薪酬薪酬模式管理模式中小企业薪酬战略企业发展战略薪酬计划战略性人力资源管理薪酬政策
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【稿件标题】：战略性薪酬|中小企业战略性薪酬管理模式构建研究
【作者单位】：东莞理工学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：梁建川；

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