本文作者：陈奕伊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了某猎头公司业务部的薪酬管理制度,并给予分析评价。
【论文正文预览】：一、案例公司背景介绍德国某猎头公司(下文以Z公司表示)2007年进入中国,主要业务是中国及东南亚地区的高管寻访,为欧洲公司的亚洲机构搜寻高级行政管理人员,如部门总监,总经理,首席执行官等。公司人员组织架构较为简单,按照职能制管理,分为业务板块和行政板块,具体分总经理,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理薪酬结构平衡计分卡
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【稿件标题】：浅析薪酬福利管理|猎头公司薪酬管理制度浅析
【作者单位】：北京大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈奕伊；

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