本文作者：陈婧；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：我国长期奉行"共同富裕"的经济发展方针,国有企业多实行固定工资制度,体现了一定的国家公益性,但与此同时,很多国有企业都出现了职工工作积极性不高和工作效率低下的问题,影响到企业的正常发展。在此背景下,国有企业开始引进和实施人力资源激励机制,旨在提高职工的工作积极性,为企业创造更佳效益。本文针对我国现阶段国有企业在人力资源激励机制方面存在问题进行了分析,并提出了一系列改善策略,以对国有企业人力资源管理效能的最大化发挥提供理论支撑。
【论文正文预览】：前言:在世界经济飞速发展的大环境下,我国在经济发展方面也渐渐与国际接轨,融入到经济全球化的浪潮中。与此同时,企业之间的竞争也愈发激烈,要想在竞争中取得胜利,首先要从企业本身的管理方面入手。人力资源是一个企业生产竞争的核心力量,要想增强企业的竞争力,优化人力资源激
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业管理模式企业人力资源管理人才激励机制
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【稿件标题】：试论国有企业人力资源激励机制的优化路径
【作者单位】：深圳康发发展公司;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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