本文作者：潘妤；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2011年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在分析银行职员倦怠成因的基础上,运用豪斯综合激励模型,从内外因两个方面着手,探讨如何调动银行员工的工作积极性,给出缓解其职业倦怠的方法。
【论文正文预览】：1银行职员职业倦怠的成因分析银行职员的职业倦怠,即是在多元化的社会背景下,面临复杂的工作任务而职业价值和社会地位不能被有效认同的情况下所产生的一系列消极的情感、意识和行为方式的反应。引发职业倦怠的原因主要有以下几个方面:一是工作重复,竞争压力大。银行职员每天
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：豪斯综合激励模型银行职员职业倦怠
【参考文献】:

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【稿件标题】：【英语口语学习的论文】基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用
【作者单位】：中国农业银行江苏省分行营业部;
【发表期刊期数】：《中国市场》2011年31期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：潘妤；

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