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【水利工程论文下载】绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？

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本文作者：朱琦；陈新；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为,人类的需要是从低到高依次出现,每一个时期,都有一个主导需要,这
【论文正文预览】：心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为人类的需要是从低到高依次出现每一个时期都有一个主导需要，这一主导需要是行为
【文章分类号】：F272.91
【稿件关键词】：绩效评估薪酬制度员工持股计划分享制高绩效消极影响内在动机分红制工作绩效激励效果
【参考文献】:

夏洁;我国会计师事务所激励与约束问题研究[D];西南财经大学;2007年
王荻;陈巍;;几种激励理论在薪酬管理中的应用[J];商业研究;2005年24期
葛文雷;董明敏;;平衡计分卡与会计师事务所的价值管理[J];财会月刊;2006年05期
李海;张德;魏东;;基于BSC改进的KPI设定方法及案例[J];管理现代化;2007年01期
钟艳;;公司管理层薪酬激励与经营绩效关系的实证分析[J];广西财经学院学报;2007年01期
刘刚;姜慧;;论企业薪酬制度中的公平性原则[J];科技创业月刊;2006年08期
乔宏,邵云飞,唐小我;宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析[J];科学学与科学技术管理;2005年11期
贾小燕;;会计师事务所绩效评价研究[J];生产力研究;2006年04期
李长爱;政府行政监管与行业自律监管的协调发展——提高我国注册会计师行业监管效率研究[J];审计研究;2004年06期
张明瑜,毛小倩;论我国会计师事务所的人力资源管理[J];中南财经政法大学学报;2005年05期
朱慧;我国会计师事务所核心竞争力研究[D];湖南大学;2005年
张涛;平衡计分卡逻辑与企业薪酬体系的互动研究[D];东南大学;2006年
张帆;平衡计分卡在知识型企业中的应用研究[D];武汉理工大学;2006年
陈彬海;我国会计师事务所员工绩效考核与薪酬激励研究[D];暨南大学;2006年
罗会强;会计师事务所客户关系管理研究[D];对外经济贸易大学;2007年
夏洁;我国会计师事务所激励与约束问题研究[D];西南财经大学;2007年
朱可人;会计师事务所人力资本激励制度研究[D];西南财经大学;2007年
谢畅;平衡记分卡在会计师事务所绩效管理中的应用[D];西南财经大学;2007年
秦晔;;从激励原则看薪酬制度的完善[J];知识经济;2011年15期
张子元;;成就、成功和进步是绩效评估的核心[J];科技与企业;2010年03期
刘洋;;科学合理薪酬制度在企业生产管理中运用分析[J];现代商贸工业;2011年11期
张立岗;;创建现代薪酬制度完善多重激励机制——昆钢创新薪酬分配制度实践[J];时代金融;2011年14期
吕世国;;基于KPI的网络营销绩效评估指标体系构建[J];科技创业月刊;2011年10期
王翠英;;宽带薪酬适用性解析[J];中国城市经济;2011年17期
李建金;;薪酬支付方式的利弊剖析[J];金融经济;2005年18期
林金灼;;从薪酬视角看企业人才激励[J];辽宁行政学院学报;2011年08期
盛闽;;委托代理、薪酬制度与盈余管理——基于上市公司的经验数据[J];财会通讯;2011年21期
魏继平;马红晓;成张帆;;基于BSC的企业绩效评估方法综述[J];经营管理者;2011年14期
王文行;;不对称信息条件下的绩效评估问题研究[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
王文行;;不对称信息条件下的绩效评估问题研究[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年
于波;陶娟娟;;试论能力模型在企业人才甄选、开发与绩效管理中的作用[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
冯盈;郑筠;;引入供应链思想的企业作业管理研究[A];中国企业运筹学[C];2009年
姜延春;;薪酬制度与员工激励问题研究[A];中国公路学会高速公路运营管理分会2011年度年会暨第十八次全国高速公路运营管理工作研讨会论文集[C];2011年
施晓萍;蒋敏凤;;我国企业管理人员绩效评估的探讨[A];2003’江苏省劳动和社会保障论文集[C];2003年
屈佩明;;企业战略绩效评估改善体系实践探索[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
崔颖;;基于胜任力的政府公务员绩效评估体系构建研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
黄云智;王红梅;;浅谈如何建立有效的激励机制[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
侯丹丹;欧阳文旭;;中外非政府组织薪酬制度述评[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年
复旦大学管理学院教授、博导，上海人才研究会副秘书长张文贤;限薪：关键是设计好薪酬制度[N];文汇报;2009年
本报记者周芬棉;科学设计薪酬制度方为治本之道[N];法制日报;2009年
苏雅;巧设薪酬制度激发员工潜能[N];中国高新技术产业导报;2009年
蔺丰奇　赵静;加强绩效评估提升服务效能[N];河北经济日报;2010年
记者左聪　通讯员王克礼;大冶有色启动薪酬制度改革[N];黄石日报;2011年
记者饶爱玲;我市绩效评估工作获省好评[N];永州日报;2011年
国网能源研究院盛晓萍　刘严;如何认识现代企业综合绩效评估[N];国家电网报;2009年
安邦咨询高级研究员贺军;国企薪酬制度要与国民福利平衡[N];第一财经日报;2009年
海金;不同的方式相同的激励[N];中华合作时报;2010年
姜丽钧;规范和完善国企高管的薪酬制度[N];经理日报;2009年
陈军;企业组织绩效评估模型研究[D];东北林业大学;2006年
方阳春;高新企业薪酬制度研究[D];浙江大学;2006年
张金山;人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究[D];吉林大学;2008年
陈学军;管理绩效的内隐模型及其效应分析[D];浙江大学;2001年
李双杰;企业绩效评估和效率分析[D];中国社会科学院研究生院;2002年
张臻竹;基于供应链环境下的供应商关系管理分析[D];天津大学;2005年
骆静;知识员工绩效评估公平感及其对工作态度的影响研究[D];华中科技大学;2007年
黄振瑞;非营利组织营运绩效与发展策略之研究[D];暨南大学;2010年
夏琼;民营快速物流企业的运营规划与绩效评估研究[D];中国科学技术大学;2012年
左振哲;员工本位的绩效管理研究[D];吉林大学;2008年
齐程程;公务员与企业员工薪酬制度比较研究[D];河北大学;2011年
陈俊杰;我国上市公司董事薪酬制度研究[D];湖南大学;2010年
郭婷;我国国有企业高管薪酬制度合理化研究[D];四川师范大学;2010年
吕传文;现代企业薪酬制度研究[D];武汉理工大学;2002年
王晓玲;JL公司薪酬制度改进策略研究[D];兰州大学;2010年
夏海宁;XXX包装容器有限公司薪酬制度改革研究[D];兰州大学;2011年
郭丽敏;基于委托代理模型的多层次直销薪酬制度的经济学分析[D];暨南大学;2011年
邓晓春;C公司薪酬制度分析与设计[D];四川大学;2003年
罗晓莉;支持成都华川电装有限责任公司发展战略的薪酬制度研究[D];西南财经大学;2003年
齐刚;广麦公司薪酬制度再设计[D];四川大学;2003年

【稿件标题】：【水利工程论文下载】绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年10期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：朱琦；陈新；