本文作者：郑海元；王磊佳；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是人力资源管理中最重要的环节之一。一套完善有效的薪酬管理机制,不仅成为企业发展的要素,还直接影响着企业的生存。本文在分析企业价值构成和价值分配的基础上提出构建战略性薪酬管理体系,并从两个具体方面探讨战略性薪酬管理体系的构建。
【论文正文预览】：面对当今的经济危机,企业怎样才能在巨大的经济危机下保证企业的经营效率,保持企业的竞争力,避免企业价值贬值呢?企业要怎么样才能更好的生存与发展呢?主要是要抓住企业的核心资本———员工。著名的管理学家彼得·德鲁克(PeterF.Druker)就认为,“所谓企业管理最终就是对人的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：价值构成价值分配战略性薪酬管理体系构建
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【稿件标题】：[企业薪酬体系设计论文]企业战略性薪酬管理体系的构建
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年18期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8698/)投稿信息
【版权所有人】：郑海元；王磊佳；

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