本文作者：易诗莲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：自助式整体薪酬这种全新的基于员工需求的薪酬模式,正受到越来越多企业的关注。如何设计与应用自助式整体薪酬方案,最大限度地发挥薪酬的激励作用,真正做到员工的薪酬由员工自己做主,是企业与员工共同的愿望。本文比较了自助式整体薪酬与传统薪酬模式的异同,提出了自助式整体薪酬设计方案,并进行了相关案例实证分析。
【论文正文预览】：随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,企业间的竞争已经演变为人才的竞争,薪酬是企业树立竞争优势,赢得这场竞争的关键因素之一。传统的单一、死板的薪酬模式对于企业员工已经缺乏足够的吸引力和激励力,企业需要一种灵活的薪酬模式来吸引和留住员工。在这种情况下,一种全
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：自助式薪酬整体薪酬
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【稿件标题】：自助式薪酬|基于员工需求的自助式整体薪酬方案研究
【作者单位】：重庆广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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