本文作者：秦艺；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工关系管理(EmployeeRelationsManagement,ERM)通常被认为是企业人力资源管理工作中最琐碎,最不易直观衡量出价值的部分,但却是企业管理工作中最能激发员工满意度、提升生产率和管理绩效,从而带动企业提高经营管理水平,实现企业战略目标的关键部分。企业的最终目标是激励员工为企业创造价值和财富,如何最大程度地发挥员工的积极性,如何提高企业对员工的吸引力和凝聚力,如何提高员工对企业的向心力和创造力,是企业文化建设和企业员工关系管理的方向和契合点。本文正是从企业文化建设方面来探讨员工关系管理。
【论文正文预览】：1员工关系管理的演进与发展员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域,是企业通过制定并实施相关的人力资源管理政策,借助某些管理沟通手段调节员工和员工之间、企业和员工之间的相互联系,最终实现企业、员工及其利益相关者的利益最大化和价值最大化。对员工关系管理的解释
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工关系管理企业文化
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【稿件标题】：企业员工关系管理|基于企业文化下的员工关系管理
【作者单位】：云南财经大学MBA教育学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：秦艺；

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