本文作者：索惠芳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源的开发也就是人才资源的开发,人才资源是企业的第一资源,然而企业之间相互的竞争也就是人才的竞争。随着社会的不断发展,承担我国人才培养和科学研究的企业为了能够更好地适应新环境,就应该不断创新人才资源管理机制,改善组成人员结构,有效提高整体素质。
【论文正文预览】：1人才资源培养与开发的重要性一方面,企业人才资源开发能够帮助员工提升工作绩效,人才资源开发工作的灵活性就决定了其对于我国企业的调节作用,人才资源管理工作中对于公司个人工作的管理是方方面面的,它能够直接影响到公司员工的工作情绪,通过这种形式的影响能够决定公司成员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才资源开发管理机制
【参考文献】:

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【稿件标题】：人才资源开发|浅谈企业人才资源开发机制
【作者单位】：青海民族大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：索惠芳；

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