本文作者：高燕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的到来,智力资源的作用愈加重要,人作为其载体成为企业最宝贵的资源。一种全新的管理模式——“以人为中心”的柔性化管理也顺应时代的发展逐渐浮出水面,取代了传统的“以制度为中心”的刚性化管理。心理契约作为柔性化管理的基础和切入点,也日益成为研究的焦点。
【论文正文预览】：企业管理是企业生存和发展的关键。通过管理企业要做到“使雇主实现最大限度富裕的同时,也使每个雇员实现最大限度的富裕”,即应满足雇主和雇员双方的利益要求,实现双赢。在知识经济时代,通过恰当的心理契约管理达到企业与员工共赢的目标,是当前环境下企业人力资源管理与企业
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：柔性化管理心理契约激励契约违背
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【稿件标题】：【管理心理学案例分析】柔性化管理下的心理契约分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高燕；

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