本文作者:崔程剑;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年30期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:知识型员工是知识经济时代企业的核心力量,能否有效激励知识型员工成为企业成败的关键。本文根据知识型员工的特点和顾客价值管理理论,提出调整传统的企业人力资源管理的模式,以顾客价值作为知识型员工激励的基础,并提出了相应的激励策略。
【论文正文预览】:在知识经济时代,知识是首要的经济要素,企业取得竞争优势的关键在于其所拥有的知识型员工的数量和质量,实质是取决于知识型员工拥有的人力资本的数量和质量。但是,人力资本能否为企业带来价值,或能为企业创造多少价值,取决于知识型员工受激励的状态。即使企业拥有大量知识型
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理知识型员工激励
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【稿件标题】:【知识型员工 培养机制】基于顾客价值的知识型员工激励机制
【作者单位】:中国海洋大学;
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2009年30期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
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【知识型员工 培养机制】基于顾客价值的知识型员工激励机制
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