本文作者：宋洁；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当今社会,无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达,事业长久;但在瞬息万变的竞争环境中,企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。无法否认的是,成功企业的关键就是它们所具备的人力资源,这些人力资源在成本控制上、作业流程上、公司规章制度上、公司文化的建立和支持上等都有着基础和关键作用。因此,本文从宏观上提出我国人力资源开发与管理上存在的主要的六大问题,并有针对性的提出了对策,意在能够进一步对企业的人力资源进行更科学有效的开发与管理,从而实现企业的可持续发展。
【论文正文预览】：一、人力资源对企业生存和发展的决定性作用为什么许多中国企业做不大、活不长,为什么许多明星企业很快成为流星企业,从某种意义上来说,这些企业都是产品成功型企业,也就是凭借创业型企业家的胆略和气魄,抓住了中国经济发展过程中的某个机遇,某种产品,某个稀缺资源使企业迅速
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源开发与管理存在的问题对策
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【稿件标题】：【浅谈人力资源管理论文】浅谈中国人力资源开发与管理存在的主要问题及对策
【作者单位】：北京科技大学;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11278/)投稿信息
【版权所有人】：宋洁；

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