本文作者：张颖；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理的根本目的是通过对人合理、有效的管理和使用达到企业的最大效益,而人本理念最核心的内容就是重视人在一个企业中的作用,把人作为管理的出发点和最终目标。因此,只有在人力资源管理中,高度重视人本理念的渗透和实施,才能真正做到挖掘人的潜在能力,使企业保持有力的市场竞争地位。
【论文正文预览】：在知识经济时代的今天,不论是知识的生产传播还是科学技术的研究实践,都离不开人,必须以人为载体。人力资源部门作为一个企业的第一资源,其重要目标在与充分挖掘人的潜能,发挥人的积极作用,为企业的发展作出更大的贡献。而要发挥人的积极作用,就要做到以人为本的“人本理念”,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人本理念途径
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【稿件标题】：【现代人力资源管理理念】试论人力资源管理的人本理念
【作者单位】：吉林出版集团股份有限公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
【版权所有人】：张颖；

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