本文作者：张国林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织内员工对不同对象信任的研究已经十分丰富,但很少有对这一方面的研究进行系统的梳理和回顾。本文结合近年来国内外文献归纳出其前因变量和结果变量,并指出目前研究的优势和不足。前因变量和结果变量的探索和确定可以为组织内培养各种信任关系和提高组织绩效提供理论指导。
【论文正文预览】：信任受到组织领域研究者的广泛关注,是组织领域的核心议题之一。已有的研究成果表明信任在组织中扮演着重要角色,组织内信任气氛对于员工之间的合作、团队和组织的良好运行,创造出竞争优势起着重要的作用。组织中有关信任的研究已经十分丰富,以员工为主体至少存在三个不同的信
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：信任组织内信任影响因素
【参考文献】:

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【稿件标题】：[老板不信任员工表现论文]组织内员工对不同对象信任的研究综述
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张国林；

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