本文作者：赵修文；张晓骞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从企业招聘存在的误区及形成误区的原因分析入手,提出作好人力资源规划、树立招聘营销观念、选择合适招聘队伍和礼退落选人员四个方面进行有效招聘的具体措施。
【论文正文预览】：随着招聘工作越来越多地被社会各行各业所重视。人才与企业同时发出难觅“知音”的呼声也越来越高。探究求职者痛苦的求职历程和企业的万般无奈,我认为是招聘出了问题。一、企业有效招聘的误区分析1.招聘人员素质偏低招聘者的行为经常被视为组织“人格”的延伸,应聘者对公司
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：有效招聘招聘误区人力资源规划
【参考文献】:

• 姜雪崴;;国有企业有效招聘模式研究[J];中国市场;2011年32期
• 陶燕;;如何让我们的招聘工作更有效——浅析有效招聘[J];现代商业;2011年21期
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• 李兴永;ZYLJ公司有效招聘管理体系构建研究[D];广西大学;2008年

【稿件标题】：【浅析中小企业成本控制】浅析企业的有效招聘
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵修文；张晓骞；

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