本文作者：孙成亮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：雇佣关系实质上是雇主与雇员博弈的结果。长期雇佣是基于合作博弈的雇佣关系,短期雇佣是基于非合作博弈的雇佣关系。雇主与雇员之间的博弈关系及博弈均衡决定了企业的雇佣模式选择及激励机制设计。企业需要对不同员工采取相应的雇佣模式,建立不同的雇佣关系,给以激励以促进雇员的努力。
【论文正文预览】：一、雇佣关系中的企业与员工的博弈1.企业与员工之间的非合作博弈在科斯看来,企业实质上就是一个长期雇佣契约。AlchianWoodward于1988年也指出,企业的本质在于它是一种团队生产或长期契约的集合,而企业的团队本质又表现为人力资本与非人力资本之间的长期依赖。雇主与雇员签
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：博弈关系雇佣模式激励机制设计模式选择雇佣关系企业人力资本员工长期雇佣雇员
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【稿件标题】：【企业如何选择管理模式】基于博弈的企业雇佣模式选择
【作者单位】：河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孙成亮；

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