本文作者：陈星；樊舒琴；成功正常投稿发表论文到《市场研究》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前很多企业面临着人才流失等一系列人力资源危机问题,通过采取有效的人力资源措施,减少和避免人力资源危机的发生对企业的生存和发展至关重要。本文基于组织支持感,从报酬、上级支持、员工成长与发展、员工参与、福利、绩效评估等六个方面提出我国企业人力资源危机的防范策略。
【论文正文预览】：一、目前我国企业人力资源危机的主要类型人力资源危机是指企业的人力资源因为内外环境的变化或管理不善引发的给企业正常经营和发展带来潜在或现实威胁和损失的事件。目前我国企业人力资源危机主要表现形式有以下几种:1.人才流失危机在全球化和经济转型期,我国企业面临着更
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织支持感人力资源危机防范策略
【参考文献】:

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【稿件标题】：【科技小论文600字以上】我国企业人力资源危机防范策略研究
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《市场研究》2013年04期
【期刊简介】：《市场研究》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，市场研究杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN41-1348/C，国际刊号：ISSN1672-4216。市场研究杂志社由河南省统计局主管、河南省统计信息咨询中心主办，本刊为月刊。自创......更多市场研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10809/)投稿信息
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