本文作者：孙彪；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为在雇佣法律关系中,雇主对受雇于工作中的雇员受到的损害应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是一种侵权责任,应当适用无过错责任原则。本文从雇主对雇员赔偿责任的归责原则、过失相抵、免责事由等方面作了探讨。
【论文正文预览】：雇主对雇员在完成受雇工作中所受损害承担的是民事责任,是一种侵权责任,而非合同责任。雇员是基于劳动保护所享有的人身权和财产权不受侵犯,一切人不得损害他人合法权益的普遍义务。如果雇员选择以侵权责任追究雇主的民事责任,那么在法律上就必须要确定雇佣侵权关系的规责原
【文章分类号】：D922.5
【稿件关键词】：雇佣法律关系无过错责任原则过失相抵
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【稿件标题】：【雇主对雇员的责任】雇主对雇员赔偿责任的归责原则分析
【作者单位】：安徽工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年09期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12695/)投稿信息
【版权所有人】：孙彪；

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